• 我们的服务

    EAP(员工心理协助)方案设计

    我们的优势: 供应商资源筛选对接+身心健康整体方案呈现

    员工心理协助起源于美国,是企业为员工采购的福利项目之一。

    EAP一开始是为了帮助部分酗酒的员工能正常上班,进而发展为关注员工个人身心健康,由专业的咨询师帮助员工疏解由工作、个人家庭带来的情绪问题。企业可以通过提供EAP这个福利项目,稳定员工的职场表现,提高企业生产力,同时也体现了企业人文关怀的一面。

    基于美国的专业知识体系,整合中国本土供应商资源,我们通过优化现有EAP的方案,致力于为企业及员工提供好玩有趣,同时专业规范的服务。

    健康促进计划(戒烟、减重、慢病管理)

    我们的优势: 以数据打通项目之间的逻辑+结合国内外经验进行方案设计

    健康促进计划包括多项活动,例如戒烟、减重、慢病管理、新妈妈计划等,实施这些项目是为了让员工保持身心健康,同时保证人才存留和提高员工满意度

    我们以数据打通各个活动之间的逻辑,结合国内外经验进行方案设计,在保证专业性的同时,根据企业及员工需求,有灵活性、针对性地构建有创意的市场推广活动,鼓励员工线上线下的互动

    职业健康监护

    职业健康监护是以预防为目的,通过定期或不定期的医学健康检查和健康相关资料的收集,连续性的监测员工的健康状况,并及时的将健康检查结果告知员工,将公司整体的健康检查结果分析结果告知公司管理层,以便及时采取干预措施,保护员工的健康。

    公司管理层对职业健康的重视体现了对员工的关爱和企业社会责任,同时对健康监护人员技术和人文关怀的基本素养有较高要求。

    相关医务人员需与工业卫生、安全管理人员和操作部门对健康监护的认知水平达到同质,实现团队协作,以及遵循高品质的流程和医学伦理实践。

    团体商业保险方案优化

    团体商业保险是企业员工福利项目中的重中之重。

    企业之所以为员工购买团体商业保险,主要是为了帮助员工转移自身的风险,是针对身故、残疾、重疾、医疗、生育等多个维度的保障机制。

    同时,作为企业出面为员工购买的一项福利,团体商业保险每年需经过严格的方案设计、市场比价、及供应商筛选才能最终服务于员工。

    理解保险本身,融合医疗服务,真正实现健康干预和风险转移并行,建立健康干预结果与成本变化趋势之间的连接,是我们为企业优化团体商业保险方案的初心。

    健康体检方案优化

    健康体检是中国有别于欧美国家,所特有的一项员工福利项目。在美国等家庭/社区/全科医生较普及的国家,由企业组织员工参与全面的健康体检是非常罕见的。

    在我国,企业提供年度体检、入职体检、职业病体检等,用于评估员工健康状况,做到符合相应的法律法规的同时也是吸引人才的一项福利。

    现有的体检服务多数由公立医院和体检机构来提供,未来我们相信,有效的体检方案是需要通过专业的医生,从医学统计的角度去有针对性地设计,这也是我们做方案优化的出发点。