提供专业的企业健康管理解决方案，全面关注员工身心健康
我们提供全方位的企业健康管理服务，帮助企业优化员工健康福利，提升组织效能
员工心理协助起源于美国，是企业为员工采购的福利项目之一。EAP一开始是为了帮助部分酗酒的员工能正常上班，进而发展为关注员工个人身心健康，由专业的咨询师帮助员工疏解由工作、个人家庭带来的情绪问题。
企业可以通过提供EAP这个福利项目，稳定员工的职场表现，提高企业生产力，同时也体现了企业人文关怀的一面。
基于美国的专业知识体系，整合中国本土供应商资源，我们通过优化现有EAP的方案，致力于为企业及员工提供好玩有趣，同时专业规范的服务。
健康促进计划包括多项活动，例如戒烟、减重、慢病管理、新妈妈计划等，实施这些项目是为了让员工保持身心健康，同时保证人才存留和提高员工满意度。
我们以数据打通各个活动之间的逻辑，结合国内外经验进行方案设计，在保证专业性的同时，根据企业及员工需求，有灵活性、针对性地构建有创意的市场推广活动，鼓励员工线上线下的互动。
职业健康监护是以预防为目的，通过定期或不定期的医学健康检查和健康相关资料的收集，连续性的监测员工的健康状况，并及时的将健康检查结果告知员工，将公司整体的健康检查结果分析结果告知公司管理层，以便及时采取干预措施，保护员工的健康。
公司管理层对职业健康的重视体现了对员工的关爱和企业社会责任，同时对健康监护人员技术和人文关怀的基本素养有较高要求。相关医务人员需与工业卫生、安全管理人员和操作部门对健康监护的认知水平达到同质，实现团队协作，以及遵循高品质的流程和医学伦理实践。
团体商业保险是企业员工福利项目中的重中之重。企业之所以为员工购买团体商业保险，主要是为了帮助员工转移自身的风险，是针对身故、残疾、重疾、医疗、生育等多个维度的保障机制。
同时，作为企业出面为员工购买的一项福利，团体商业保险每年需经过严格的方案设计、市场比价、及供应商筛选才能最终服务于员工。
理解保险本身，融合医疗服务，真正实现健康干预和风险转移并行，建立健康干预结果与成本变化趋势之间的连接，是我们为企业优化团体商业保险方案的初心。
健康体检是中国有别于欧美国家，所特有的一项员工福利项目。在美国等家庭/社区/全科医生较普及的国家，由企业组织员工参与全面的健康体检是非常罕见的。
在我国，企业提供年度体检、入职体检、职业病体检等，用于评估员工健康状况，做到符合相应的法律法规的同时也是吸引人才的一项福利。
现有的体检服务多数由公立医院和体检机构来提供，未来我们相信，有效的体检方案是需要通过专业的医生，从医学统计的角度去有针对性地设计，这也是我们做方案优化的出发点。